¿Cuándo la cesta de Navidad de los trabajadores pasa de regalo a derecho?
Si bien es cierto que aún tenemos la ropa de verano en el armario, los comercios ya se encargan de recordarnos que las fechas navideñas están próximas, con todo lo que ello conlleva; regalos, cenas de empresa y en muchas ocasiones, la tan ansiada cesta de Navidad.
Lo que por muchos es entendido como una mera liberalidad de la propia empresa, es decir, un detalle que tiene a bien la empresa a realizar y a lo que no está obligada, se puede entender que con el tiempo, se convierte en un derecho adquirido y consolidado a favor del trabajador.
Así que entendemos conveniente proceder a analizar un caso concreto, que nos servirá para aclarar nuestras dudas al respecto.
Conflicto en la empresa: ¿detalle o derecho sobre la cesta de Navidad de los trabajadores?
Nos ponemos en situación: empresa dedicada al sector de la cosmética y perfumería, con un gran número de empleados, más de 700, en la que, a partir de la decisión adoptada en un momento determinado por la sociedad, se genera un conflicto con unos 60 de dichos trabajadores.
En este caso, los empleados en conflicto recibían desde la década de los noventa una cesta de Navidad compuesta por probadores de perfume, tratamiento facial y maquillaje.
La decisión adoptada que causó el conflicto, la siguiente: la remisión por parte de la empresa de un mensaje a los trabajadores ofreciendo como regalo a toda la plantilla fija de la empresa una tarjeta por valor de 100 euros para uso en cualquiera de sus tiendas dentro de un periodo de tiempo determinado.
Ante esta decisión, los sindicatos plantearon conflicto colectivo señalando la discriminación que supone que este colectivo de trabajadores tenga que renunciar a una «condición más beneficiosa» de la que viene disfrutando desde hace décadas para beneficiarse de un obsequio previsto para toda la plantilla por el esfuerzo realizado, también por este colectivo de trabajadores.
El criterio judicial: la cesta de Navidad de los trabajadores como condición más beneficiosa
¿Y qué resolvió el Juzgado? El encargado de solventar esta cuestión fue la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que concluyó lo siguiente:
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En primer lugar, que las cestas de Navidad sí se convierten con el tiempo en un derecho consolidado de condición más beneficiosa del contrato de cada trabajador.
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Que la tarjeta regalo que ofrecía la empresa, no tenía origen ni legal, ni convencional, ni contractual. En consecuencia, resulta razonable que la empresa permita optar entre recibir la cesta o la tarjeta regalo, garantizando un trato igual para toda la plantilla. De ahí que la sentencia, aun admitiendo que la cesta de Navidad constituye una condición más beneficiosa adquirida por el colectivo de trabajadores en cuestión, entienda que no procede sumar el derecho de la cesta y el derecho a la tarjeta regalo en este colectivo de trabajadores, validando que se realice la opción entre una y otra alternativa.
La posición del Supremo sobre la cesta de Navidad de los trabajadores como derecho consolidado
Con respecto a esta primera conclusión, que es la que al resto de empresas le interesa, la misma opinión le merece al Tribunal Supremo, que en una reciente Sentencia dictada en el mes de septiembre del presente año concluye que la cesta de Navidad queda incorporada a los contratos de trabajo como condición más beneficiosa adquirida y que, por tanto, no puede extraerla del contrato por mera voluntad unilateral.
Ambas recientes resoluciones son importantes porque la jurisprudencia a vacilado mucho sobre este asunto. Así que, a pesar de dichos vaivenes jurisprudenciales sobre la naturaleza de la cesta de Navidad, sigue prevaleciendo, salvo circunstancias que conlleven una conclusión distinta, su consideración como condición más beneficiosa inserta en el contenido contractual de cada trabajador, siempre y cuando se cumplan los requisitos para ello.
La pregunta entonces sería, ¿y ahora qué, damos el jamón?
En BLOEM estamos para ayudarte y aconsejarte y evitar situaciones de conflicto innecesarios. ¡Contacta ahora!
Olga Maestre
Responsable Área Mercantil
